Pekín, 20 sep (EFE).- El informe anual de la Cámara de Comercio Europea en China presentado este miércoles reveló preocupaciones sobre la capacidad del gigante asiático para retener y atraer talento extranjero, lo que podría tener implicaciones para su desarrollo económico.
Según el informe presentado por el presidente de la Cámara, Jens Eskelund, varios puntos destacan las dificultades en esta área, siendo uno de los principales problemas señalados la salida de trabajadores extranjeros durante la pandemia.
Esta situación ha generado inquietudes para los empresarios europeos sobre la retención de talento internacional en el país asiático.
El documento de la Cámara de Comercio destacó que la población extranjera en China es baja y ha “disminuido en algunas ciudades clave”, lo que plantea desafíos para mantener un flujo constante de experiencia internacional y habilidades.
El informe también menciona aspectos positivos, como la extensión de las asignaciones no tributarias para empleados extranjeros, que se considera un paso en la dirección correcta para atraer talento internacional.
Sin embargo, la publicación enfatiza la necesidad de una infraestructura blanda mejorada, incrementando servicios de educación y sanidad, para hacer de China un destino más atractivo para profesionales extranjeros y sus familias.
Eskelund expresó preocupación por la falta de claridad en la relación entre China y las empresas extranjeras, así como por las barreras concretas que enfrentan las compañías europeas en el mercado chino.
Afirmó que la UE ha presentado más de 1.000 recomendaciones constructivas al Gobierno chino para mejorar el acceso al mercado y fomentar un mayor interés en el mercado chino.
Para la Cámara, la atracción y retención de talento internacional es esencial para el crecimiento económico sostenible de China, y las preocupaciones expresadas en el informe subrayan la importancia de abordar estos desafíos para mantener una fuerza laboral diversa y altamente cualificada. EFE
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