La Itaipú busca restaurar la igualdad de oportunidades en su proceso de selección, afirman

ASUNCIÓN. En entrevista con el programa “Así son las cosas”, transmitido por la emisora Universo 970 AM-Nación Media y Canal GEN, el superintendente de Comunicación de la Itaipú Binacional, José Luis Rodríguez Tornaco, afirmó que la decisión de desvincular a los 185 funcionarios de la entidad, que ingresaron a través del controvertido concurso realizado en el último tramo del gobierno de Mario Abdo, se fundamenta en la necesidad de revisar y mejorar la reglamentación existente, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección de personal de la entidad.

El funcionario subrayó que no se trata de una persecución política contra los empleados que ingresaron a la Itaipú en el controvertido concurso y que el propósito es salvar la integridad de la institución y asegurar que los procesos de selección sean transparentes y justos. “Si partiéramos de la base, que no lo es, que esto es una persecución política contra los adversarios que entraron en la Itaipú, estamos partiendo de la confirmación de que los que entraron a Itaipú son de un signo político”, manifestó.

Acotó: “La Itaipú Binacional, la central hidroeléctrica más grande del mundo, la que acaba de obtener una calificación AAA por la Standard and Poor’s, la que ayuda a la imagen país y la que se encuentra celebrando su 50 aniversario está muy encima de cualquier interna de cualquier signo político, La responsabilidad que parte del gobierno es seguir manteniendo la institucionalidad de la Itaipú. Esto de ninguna manera tiene que ver con algún tipo de vendetta política ni mucho menos; tiene que ver con salvaguardar la institucionalidad de la Itaipú”.

Rodríguez Tornaco también comentó sobre las preocupaciones planteadas con relación a las empleadas embarazadas y en etapa de lactancia que fueron desvinculadas. Afirmó que la Itaipú no pudo conocer la situación de estas mujeres hasta que se presentara la documentación correspondiente, y una vez recibida, la entidad procedió a la inmediata reincorporación de las afectadas.

Por otro lado, aclaró que los demás empleados desvinculados tienen la oportunidad de volver a competir en futuros procesos de selección de personal.

El superintendente de Comunicación de la Itaipú Binacional insistió en la importancia de restaurar la igualdad de oportunidades y mejorar las condiciones en los procesos de selección. “Lo que hoy pretendemos es revisar toda la reglamentación existente, mejorar las condiciones y permitir que el compatriota de Ybyrarobana, Yrybucua, que se inscribió para competir tenga las condiciones de igualdad de competencia, por eso se ha procedido a tomar esta decisión de ejercer el derecho que tiene la Itaipú, de en el periodo de prueba, desvincular a quienes hayan sido contratados”, aseveró.

Rodríguez Tornaco resaltó la postura llamativa de algunos medios de comunicación que hoy cuestionan las desvinculaciones. “Es tremendamente llamativo cómo cuando uno hace el recorrido por todos los medios de comunicación, todos coincidían en el bastardeo del concurso de referencia. Sin embargo, de la noche a la mañana, este concurso que estaba viciado y que todos coincidían que era así, pasó a ser el proceso químicamente ´puro´, porque evidentemente hay otros intereses que van más allá de lo que las autoridades de Itaipú y el gobierno nacional hoy están revindicando. ¿Qué es lo que estamos reivindicando? Estamos reivindicando la igualdad de oportunidades”, remarcó.

“Por supuesto que la Itaipú, como paraguayos, como padre de familia, nos duele la situación de los 185 afectados, pero nosotros tenemos la responsabilidad de escuchar la voz de los 17.000 decepcionados del concurso también. 17.000 paraguayos que cuando vos le preguntas qué opina del concurso te cuenta sus experiencias y que van desde la percepción clara de una tendencia hacia cierta gente, de la violación de los reglamentos de este proceso, del cambio de las reglas de juego”, puntualizó.