La dirección de Telefónica y los sindicatos mayoritarios en la operadora, UGT, CCOO y Sumados-Fetico, firmarán el próximo 3 de enero el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas y el ERE que afectará a 3.421 empleados de las tres filiales de la operadora en España: Telefónica Soluciones, Telefónica Móviles y Telefónica de España.
Según los sindicatos los avances alcanzados en la negociación con la teleco merecen “una valoración positiva en su conjunto y, por tanto, deben ser suscritos”.
La propuesta que Telefónica ha ofrecido a los sindicatos respecto al despido colectivo y que estos han aceptado consiste en que los empleados nacidos en 1968 obtengan una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa).
Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
Respecto a los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros, frente a la de 3.000 euros que propuso ayer.
Periodo de adscripción
Según el calendario que manejan empresa y sindicatos, el periodo de adscripción a este ERE estará abierto entre el 9 de enero y 8 de febrero de 2024, mientras que la empresa contestará el 14 de febrero. Las mayoría de las salidas se producirán el 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
(Noticia en ampliación)
Fuente de esta noticia Infobae
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