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Mar. Sep 17th, 2024
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El Ministerio del Trabajo compartió las cifras que sustentan la iniciativa de reforma del código laboral. Entre las más relevantes, se destaca que, del total de cotizantes, apenas un 13,7 % llega la estabilidad laboral absoluta, mientras que, el 86 % es despedido antes de alcanzarla.

Desde el Poder Ejecutivo buscan iniciar un diálogo para revisar los mecanismos legales que rigen la permanencia de los trabajadores en sus empleos formales, a partir de los datos que revelan que la estabilidad influye en la permanencia de los empleados en sus puestos de trabajo.

Según registros del Instituto de Previsión Social, apenas un 13,7 % de los trabajadores cotizantes llega a los 10 años de antigüedad en una misma empresa. El resto, el 86,3 % es desvinculado antes de llegar a ese periodo.

Esta información, a criterio del Ministerio, da a entender que los empleadores recurren al despido para evitar que se active la estabilidad absoluta.

“Necesitamos un marco legal que incentive la permanencia de los empleados en sus puestos y que, al mismo tiempo, sea justo para los empleadores. La estabilidad laboral no debe ser vista como un obstáculo, sino como un medio para mejorar las condiciones laborales”, opinó la ministra de Trabajo, Mónica Recalde.

Además, desde los 9,5 años de antigüedad, el número de cotizantes de las empresas cae un 19 %. En tanto, el siguiente mes, el descenso es del 37 %.

Por otro lado, según la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) del Instituto Nacional de Estadística (INE), solo el 26 % de los trabajadores del sector privado llegaron a los 10 años o más. Esta cifra disminuyó 4,5 % desde el 2013.

Los rubros en los que más se observa esta tendencia son: comercio, restaurantes y hoteles, de acuerdo a los datos.

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