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Varias empleadas de la planta de Seatech Internacional, encargada de producir el atún Van Camp’s, comparten una situación preocupante: sus desprendibles de nómina indican que no se les está registrando el tiempo completo de trabajo, sino parcial. Estos desprendibles, según los trabajadores, evidencian descuentos irregulares por parte de Seatech International, la empresa detrás de la marca atún Van Camp’s. Después de las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, los representantes de las trabajadoras han reforzado su denuncia mediante un correo electrónico.
Basándonos en la información proporcionada por algunas trabajadoras, surge la acusación de que la empresa Seatech estaría descontando el tiempo que las mujeres emplean para ir al baño, resultando en descuentos significativos en sus salarios. Esta situación ha creado un ambiente en el que las trabajadoras evitan ir al baño, y una de las estrategias para contrarrestarlo es el uso de pañales desechables para eludir el descuento salarial, como lo señala la comunicación.
Descuentos por ir al baño a las trabajadoras de Seatech Internacional
El correo electrónico adjunta una extensa lista de desprendibles de nómina correspondientes a los años 2021, 2022 y 2023. Estos desprendibles muestran un patrón común: no se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica un descuento de tiempo no especificado en el comprobante. Alicia Cardiles, vicepresidenta del sindicato Sintrainal, enfrenta acusaciones por difamación contra la compañía. Cabe destacar que Cardiles ya había denunciado los descuentos por ir al baño durante una audiencia en el Congreso de la República meses atrás. Por su parte, el Ministerio del Trabajo, en un comunicado de prensa, reveló que las visitas a la compañía en octubre de 2023 resultaron en un acta de 26 hallazgos, entre los cuales se destaca el “descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.
Informe Detallado sobre Irregularidades Laborales en la Planta de Van Camp’s: Un Vistazo a las Investigaciones del Mintrabajo
El Ministerio de Trabajo ha puesto bajo la lupa a la empresa Seatech International Inc, dueña de la reconocida marca de atún Van Camp’s, tras una denuncia de la Ministra Gloria Inés Ramírez sobre posibles prácticas de precarización laboral. Tras dos exhaustivas inspecciones en la planta ubicada en Cartagena, se han revelado 26 hallazgos que están siendo investigados por presuntas violaciones laborales.
Entre los aspectos más preocupantes, se destaca la existencia de 10 procesos activos, uno de ellos relacionado con la presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo, que prohíbe realizar retenciones o descuentos a los salarios de los trabajadores sin su autorización. Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo ha iniciado 8 procesos sancionatorios, con multas que ascienden a más de 3 mil 500 millones de pesos. Tres de estos procesos se dirigen directamente contra Seatech International Inc, mientras que los restantes apuntan a la empresa temporal A Tiempo Servicios S.A.S.
En el detallado informe presentado por el Ministerio de Trabajo, se resalta una denuncia específica sobre “descuentos ilegales en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”. Este hallazgo se vincula directamente con una queja de las trabajadoras, quienes expresaron su inconformidad respecto a descuentos injustificados al utilizar los baños y durante su periodo menstrual. A raíz de esta preocupación, los inspectores dejaron una recomendación con carácter inmediato: llegar a un acuerdo para evitar descuentos por la evacuación de necesidades fisiológicas.
El acta de las visitas también revela que el Ministerio de Trabajo solicitó las recomendaciones médicas de los trabajadores y notificó adecuadamente a todas las partes involucradas. Este paso, junto con las recomendaciones específicas para abordar las preocupaciones de las trabajadoras, subraya el compromiso de las autoridades en garantizar condiciones laborales justas y respetuosas en la planta de Van Camp’s.
carloscastaneda@prensamercosur.org
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