En el Cerrejón el comité directivo ya tiene el 37% conformados por mujeres, esto gracias a la gestión de las Bejarano - Prensa Mercosur El diario online del MERCOSUR

Comparta nuestras noticias

Puede ser una imagen de 2 personas y texto

Claudia Bejarano, Presidente del Cerrejón y Juanita Bejarano Vicepresidenta de Recursos Humanos y Servicios Corporativos

Claudia Bejarano y Juanita Bejarano, dos destacadas ejecutivas de Cerrejón, la empresa minera líder en Colombia, son un ejemplo de compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo corporativo. Su historia es una inspiración para muchas y un testimonio de cómo una empresa puede contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Claudia Bejarano, una vez considerada una de las mujeres más poderosas de Colombia por Forbes, ha demostrado un liderazgo excepcional en la industria minera. Su ascenso desde ser una practicante hasta la presidencia de Cerrejón es un modelo a seguir para quienes aspiran a avanzar en sus carreras. Su dedicación a romper barreras y promover la igualdad de género ha sido fundamental para el éxito de la empresa.

Por otro lado, Juanita Bejarano ha tenido un impacto significativo en la promoción de la igualdad de género en Cerrejón. Su participación en el Foro Mundial de Women Economic Forum y su exposición sobre la valoración de las mujeres en la empresa han resonado positivamente. Estos eventos subrayan la importancia de la igualdad de género en el mundo empresarial y demuestran el compromiso de Cerrejón con políticas inclusivas.

Cerrejón, bajo el liderazgo de las Bejarano, ha implementado acciones concretas para promover la igualdad de género. Han mejorado el ambiente laboral y la salud de los empleados, proporcionado capacitación específica, adoptado una comunicación inclusiva y fomentado el desarrollo profesional de las mujeres. Estos esfuerzos han creado un entorno en el que las mujeres pueden prosperar y contribuir al éxito de la empresa.

El reconocimiento de Cerrejón en el ranking de Merco Talento como la empresa líder en el sector minero y su continuo lugar en el top 100 de empresas en Colombia es un reflejo de su compromiso con la gestión adecuada de temas sociales, ambientales y económicos, con un enfoque en su talento humano. La empresa entiende que una minería responsable no solo es beneficiosa para su crecimiento sino también para el desarrollo del país y La Guajira.

Estos logros de Cerrejón no solo benefician a la empresa y sus empleados, sino que también contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en particular, el ODS 5: Igualdad de género y el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. La empresa se ha convertido en un faro de inclusión y desarrollo sostenible en la industria minera y es un modelo a seguir para otras empresas que desean seguir su ejemplo en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Juanita Bejarano Impulsa la Equidad de Género en el Women Economic Forum 2023

Imagen Women Economic Forum

En un valioso aporte hacia la equidad de género en el ámbito empresarial, Juanita Bejarano, vicepresidenta de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón, asumió un papel destacado en el Women Economic Forum 2023, formando parte del panel “Mujeres en Posiciones Directivas”. El evento congregó a distinguidas figuras femeninas como Pilar Marulanda, vicepresidenta de Talento Humano de Cenit, y María José Solís, cofundadora de TORO TAXES, en una conversación enriquecedora sobre el papel crucial que desempeñan las mujeres en la dirección empresarial.

El Women Economic Forum, en su cuarta edición en Colombia, se ha consolidado como el mayor foro internacional centrado en la economía femenina. Líderes de diversos ámbitos, desde el gobierno hasta la academia y la sociedad civil, se reúnen con el propósito de forjar sinergias y colaboraciones que reduzcan las brechas de género y fomenten el empoderamiento de niñas, jóvenes y mujeres.

La apertura del evento estuvo a cargo de la Dra. Harbeen Arora Rai, presidenta global de WEF & G100, quien expresó: “Me complace enormemente compartir este día con ustedes y explorar el intercambio de culturas y conocimientos. Aunque el camino no se antoja sencillo, al superar límites y desafíos, comprendemos el poder intrínseco que yace en nuestras mentes. Trabajar en conjunto es esencial para transformar problemas en fortalezas, un atributo singular de las mujeres”.

Juanita Bejarano resaltó la perseverancia de Cerrejón durante más de una década en la búsqueda de cambios progresivos en la equidad de género. La empresa ha trazado políticas, mejorado infraestructuras y optimizado procesos para crear un entorno inclusivo. En un sector como la minería, tradicionalmente masculino, Cerrejón enfatiza la importancia y el valor de las mujeres en todos los niveles. La presencia de mujeres en roles directivos aporta cualidades invaluables, como la toma de decisiones en momentos críticos, la resiliencia y la capacidad de liderar y motivar equipos. Estas características, combinadas con habilidades comunes mente atribuidas a los hombres, generan resultados altamente positivos.

La compañía ha implementado una serie de acciones en los últimos años para promover la equidad y la igualdad. En 2022, un 30% de las nuevas contrataciones fueron mujeres, demostrando los esfuerzos de la empresa por atraer y retener el mejor talento femenino en una variedad de roles, desde técnicos hasta directivos.

Cerrejón también cuenta con una política de Equidad que garantiza igualdad de oportunidades laborales y ha implementado el Sistema de Gestión de Igualdad de Género, certificado por Equipares y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Adicionalmente, la compañía dispone de un Comité de Equidad, áreas de lactancia inclusivas y tecnología que permite a más mujeres participar en tareas operativas.

A través de estas iniciativas, Cerrejón reafirma su compromiso y esfuerzos para contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Igualdad de Género (ODS 5), Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8) y Reducción de las Desigualdades (ODS 10).